莱山区法院法警工作坚持警营化、规范化管理成效显著

    今年以来，莱山区法院按照从严治警、从优待警的工作方针，政治上从严教育，工作上从严管理，财力上大力支持，坚持走警营化、规范化管理之路，法警工作全面推进，取得了可喜成绩。
　　一、领导重视、全力支持是抓好法警工作的关键
    党组高度重视法警工作，把法警工作提升法院形象的窗口，采取多项措施抓紧抓好。一积极推进司法警察聘任制改革。严把聘任法警的“入口关”，主要从部队退伍军人当中聘任法警，充实了法警力量。三是加大法警经营化建设力度。党组多次召开会议，专题研究法警警营化建设和管理中的具体问题，坚持高起点、高标准建设，在资金、装备上倾斜，在硬件设施上舍得投入。四是严格管理，敢压重担。明确要求法警要树立“干就要干得好，争就要争第一”的思想意识，并决定让法警在完成基本职责的基础上搞好对执行案件的配合工作，以缓解执行工作压力。
    二、加大投入、改善装备是抓好法警工作的前提
    今年以来，党组对法警警营化建设和管理中需要解决的七个方面的问题，进行了专题研究，全部予以落实。增设警营化管理的有关配套设施。新购置书橱、警械橱具、架8组，购置盾牌、警棍、头盔、手铐、破锁枪、警用隔离带、网枪等警械具一宗，购置各类图书千余册；更换了遥控大门，安装了岗台，16路彩色夜视闭路监控系统布线工程已完成并投入使用；通过上述措施，进一步完善了警营的硬件设施，为聘任法警的学习、生活、工作提供了良好的条件，为完成法警急、难、险、重任务提供了物质保障。
    三、完善制度、加强管理是抓好法警工作的保障
　　一是狠抓政治强警，坚持思想政治学习经常化。为了固本强基，从政治上强警，始终把做好干警的思想政治工作作为重中之重，形成了一套行之有效的工作方法。首先扎扎实实地开展了“三比三看”、“规范化管理年”、“为民、务实、清廉教育”、“司法公正树形象”等活动，在全队形成了良好的风气。其次，建立了思想政治工作的长效机制。政委具体负责，每周五定期组织学习政治理论和业务知识，解决好干警“为谁执法，为谁服务”的思想认识问题。通过上述措施，使整个法警大队形成了工作一个声音，战斗一个拳头，全队干警的政治业务素质不断提高。
　　二是健全规章制度，实现了队内综合管理规范化。依据《人民法院司法警察暂行条例》，结合实际健全和完善了内部保卫、值班、提审、押解、值庭、教育训练、聘任制法警管理等方面的规章制度，严格管理，狠抓落实。根据该院2010年度岗位目标考核办法和信访、信息、宣传、统计考核办法，实行了内部岗位目标责任制，按照责、权、利相一致的原则，对具体工作进行了明确界定和岗位目标细化，确定了 “抓大放小，分级负责，层层把关，奖惩严明”的管理体制，充分调动了全体干警的工作积极性，全队出现了人心齐、思想稳、干劲足、精神振、热情高、节奏快、势头好的局面。
    三是对聘任制法警集中管理，实行法警日常管理警营化。坚持对聘任制法警实行集中管理、集中训练、集体吃住、集体行动，用铁的纪律加以管理，坚持早报到、晚点名、请销假、内务卫生、警容风纪等各项制度。对夜间值班实行了正式干警带班制和队长、政委查岗制，坚持每月抽查、季度教育、半年小结、年度验收，将工作目标分解到人，按照实际考核情况兑现奖惩，使聘任制法警的训练、执行任务等日常管理工作步入了军事化、警营化管理轨道。
    四、加强人文关怀，提高法警待遇是抓好法警工作的重要条件
    在严格日常管理的同时，该院采取了以人为本的工作方法。在工作中注意做到仔细地观察人、深入地了解人、实事求是地对待人，找准法警中的思想问题，对症下药，因人施教。同时做到关怀体贴，以情感人，关心干警生活，尊重干警，信任干警，依靠干警，寻求思想教育的共鸣点。严格按照《劳动法》的规定签订聘用合同，由院财务统一发放工资，需要加班的按有关法律规定发放加班补贴。同时队里还千方百计改善法警住宿、伙食条件，为聘任制法警的工作、生活、学习提供良好的条件。
    深入细致的思想工作、良好的工作生活环境激发了全体法警的工作热情，极大地调动了法警工作的积极性。今年以来，该院法警大队在警力少、工作量大、情况复杂的情况下，团结协作，奋力拼搏，以刑事审判为重点，全面为各项审判工作和执行工作做好服务工作，共刑事值庭65人次，民事值庭22人次，协助其它庭强制执行40人次，出警近200人次，果断处置突发事件5次，出色地完成了各项任务。